在上海留学生落户申请中，档案是重要审核材料之一，若无档案需按规定履行相应手续。依据相关政策要求，对于确实没有中专及以上全日制学历，也无高中和中专档案的留学人员，可通过 “一网通办” 系统办理相关手续。申请人需在系统内选择 “无人事档案” 选项，并在 “上传相关附件” 页面签署并上传《无人事档案承诺书》，承诺所提供信息真实有效，无虚假隐瞒。经审核确认后，该情况不影响落户申请的继续推进，但需确保其他申请材料完整合规。
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夫妻双方同时引进的话随调一方也要填同样的一份引进人才登记表吗？对随调方的单位有何要求？
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1. 基数红线：后3年社保≥1.3倍（有职称）或2倍（无职称），个税同步匹配；
2025.3.24：成功查询到准迁信息。
建议：每年7月按最新社平工资调整基数，避免“最低基数”陷阱。
明确咨询渠道：可联系上海市人才服务中心或各区的人才服务窗口。这些部门负责居住证积分和居转户的审核工作，能提供权威指导 。比如，浦东新区的申请人可前往浦东新区人才服务中心窗口咨询；也可拨打上海人才服务热线 12333，按语音提示选择相关业务咨询 。
已婚人员办理人才引进，申报时双方的单位人事是否都要在场？
社保缴纳方面，离职易造成社保断缴 。而政策规定，社会保险缴费基数、期限及个人所得税缴纳情况原则上由系统自动比对；未正常缴纳社会保险费而补缴的、缴费单位与签订合同单位不一致的、委托非实际用人单位等第三方缴纳的、社会保险缴费基数与个人所得税缴纳情况不能合理对应的不予认可 。社保断缴后，即便后续补缴，也可能因不符合 “正常缴纳” 要求，导致审核不通过 。例如，某留学生在办理落户过程中离职，社保出现 1 个月断缴，后续虽补缴，但在审核时，相关部门可能因断缴情况对其社保缴纳的连续性与稳定性存疑，进而影响落户申请结果 。
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本次专家咨询座谈会是市规划资源局深化营商环境改革的重要举措，通过搭建政府与行业专家的对话平台，汇聚专业智慧，推动政策制定与服务供给的精准对接。下一步，市规划资源局将继续坚持问题导向和需求导向，以企业感受度为评价标准，深化审批制度改革，提升服务效能和政策透明度，为打造市场化、法治化、国际化的一流营商环境贡献规划资源智慧和力量。
张先生前4年社保仅1倍，但通过考取中级职称，后3年提升至1.3倍顺利落户。
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梳理信息差异：仔细对比两个系统中的简历信息，明确不一致之处。例如，工作经历的起止时间、工作单位名称、岗位描述等是否存在差异。比如，在居住证积分系统中，小张填写的某段工作经历起始时间为 2018 年 1 月，而在居转户系统中写成了 2018 年 3 月；或者在积分系统中工作单位名称为 “上海 XX 科技有限公司”，居转户系统中却写成了 “上海 XX 科技公司”，这些细微差异都需精准识别 。
若中、高级职称是在持证前于外省市工作期间按规定取得，同时满足持有《上海市居住证》累计满 7 年、持证期间按规定参加本市职工社会保险累计满 7 年、持证期间依法在本市缴纳个人所得税、无违反国家及本市计划生育政策规定行为及治安管理处罚以上违法犯罪记录等申报条件，可视同本市的专业技术职称（职务），可作为居转户落户条件 。例如，申请人在来沪工作前，于外地工作期间通过正规评审流程取得中级工程师职称，来沪后从事与该职称专业相近工作，且符合其他居转户基本条件，其外地取得的中级工程师职称可用于居转户申请 。但需注意，此类外地取得的职称应确保取得过程合规，且能提供如评审表等相关证明材料 。
如果符合则进入调档阶段。
步骤四：等待初审——区人才
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